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                      與“寧”相約 共“建”未來
                      ——寧夏電建2022屆校園招聘正式啟動
                      來源:山東電建寧夏公司 作者:史晨陽 時間:2021-10-08 字體:[ ]

                      隨著各校園招聘工作陸續啟動,9月26日、9月29日,寧夏電建人力資源部分別參加了寧夏大學土水學院、物電學院雙選會,開啟了校園招聘的第一站,標志著寧夏電建2022屆校園招聘工作全面拉開。作為為企業挖掘人才,為社會穩崗擴就業的重要渠道之一,寧夏電建人力資源部提前謀劃、高站位啟動、全方位部署,積極推進校招工作。

                      提前謀劃,科學組織。前期,該公司人力資源部向公司各職能部室、專業公司征集人才需求計劃,編制年度勞動用工計劃,并對專業范圍、學歷條件作了新要求。此外,積極聯系高校,辦理招聘宣講場次預約、場地確定、資料準備等相關工作,做好出行路線規劃、住宿、就餐和車輛安排等相關事宜。在開展同一地區的多所高校招聘時,做好場次、時間的合理安排,避免銜接過于倉促。

                      區外專線,引進人才。校園招聘是公司引進青年人才的重要渠道。在未來兩個月校園招聘的黃金時期,該公司人力資源部將堅持“走出去與請進來”的招引方式,把西北地區的高校作為本次校招活動的重點。人力資源部積極了解各地高校畢業生生源、專業、就業意向,制定校園招聘方案、分組工作計劃、宣傳工作安排等,屆時,將組織招聘宣講團隊赴西北地區高校開展系列校園招聘活動,并借此機會,與當地院校展開深入的交流對接和人才合作,加強校企常態化招引機制。

                      區內專場,人才留寧。此次校園招聘將堅持“區內區外并重”的工作原則,充分發揮駐寧院校資源優勢。該公司人力資源部后續將分赴寧夏大學、北方民族大學、寧夏理工學院參加專場招聘會。通過發放宣傳單,翻閱公司畫冊,推送企業微信公眾號等方式,在滿足企業招聘目標的同時也加大了公司的品牌宣傳力度,引導畢業生與企業開展面對面地溝通對接,緩解企業人才短缺問題,同時提升畢業生留寧就業率。

                      人才是企業發展之魂,就業是民生之本。寧夏電建將持續做好人才招聘工作,為企業不斷注入新鮮活力,同時,貫徹落實中央提出的“穩就業”、“保就業”目標要求,實現更高質量就業,切實搭建高校畢業生求職和企業招聘對接通道,拓寬企業招聘渠道,實現人才精準引進。


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